Моральный вред трудовое право несчастный случай на производстве


Согласно трудовому праву : возмещение морального вреда, причиненного


425 ТК Республики Беларусь). Процедура исчисления заработка граждан может меняться в зависимости от категории работников, к примеру, такие особенности установлены для лиц, работавших за границей и проходящих производственное обучение. Наниматель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать сверх возмещения утраченного заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем. Дополнительными, в частности, являются расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств и горючего, капитальный ремонт этих средств и другие расходы, если потерпевший признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Об оплате производственных травм - Охрана труда в Беларуси


Такая справка выдается налоговым органом по форме, утвержденной постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от г. 35. Этим же постановлением установлен порядок выдачи такой справки и представления ее банку. Так, указанная справка выдается на основании заявления субъекта предпринимательской деятельности с приложением к нему копии договора, заключенного с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, или иного документа, который служит основанием для перечисления денежных средств. Причем обращаться нужно в налоговый орган по месту жительства такого физического лица. В заявлении следует.

Моральный вред при травме на производстве ПРАВОВАЯ ОСНОВА


Возмещение вреда потерпевшему состоит в: 1) выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; 2) компенсации дополнительных расходов; 3) выплате в установленных случаях единовременного пособия; 4) возмещении морального вреда; 5) возмещении расходов на погребение. Степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, а также нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяются МРЭК. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным.

Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь


Доказательством ответственности нанимателя за причиненный вред могут служить: 1) акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании 2) приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия; 3) заключение специально уполномоченных органов государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья; 4) решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц; 5) медицинское заключение о профессиональном заболевании; 6) другие документы, а также показания свидетелей. Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает и смешанную ответственность. В частности, если грубая неосторожность потерпевшего содействовала.

Возмещение морального вреда причиненного работнику - в трудовом праве


22.2. Виды возмещения вреда и порядок его взыскания с нанимателей в пользу работников, которым причинен вред их Жизни и здоровью при исполнении ими своих слуЖебных обязанностей. В целях защиты экономических интересов государства и обеспечения своевременной уплаты подоходного налога с физических лиц, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от.

22.2. Виды возмещения вреда и порядок его взыскания с нанимателей


В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также за 12 последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание. Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию гражданина 1) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца; 2) месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение.


6. Сроки в семейном праве. Исковая давность. Семейное право


24 «О получении и использовании иностранной безвозмездной помощи». В соответствии с трудовым законодательством наниматель несет ответственность за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем. Наниматель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности.

Акт о соответствии построенного, реконструированного объекта. Образец


18 ФЗ об ОРД - создание и использование информационных систем и учетов, документирование ОРД (ст. 10 ФЗ об ОРД - проведение мероприятий по защите сведений (ст. 12 ФЗ об ОРД). - проведение иных действий по борьбе с преступностью: засады, оперативные комбинации, поиск информации в компьютерных сетях, включая Интернет, и средствах массовой информации, ее сбор, анализ, обработка и фиксация, покупка информации и др. Вся названная деятельность включается в содержание ОРД, является ее частями, поэтому ОРД не является совокупностью  только предусмотренных  законом.

Как поступить в суворовское училище: порядок приема


_ (полное наименование юридического лица) ПРИКАЗ 1 Об утверждении учетной политики в целях налогообложения N _ на _ год г. _ _ г. 2 На основании ст. 313 Налогового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также разъяснений Федеральной налоговой службы Российской Федерации приказываю: 1. Применять _ систему налогообложения с объектом _. 2. Регистры налогового учета вести в электронном виде (на бумажных носителях). 3. Налоговый учет ведется обособленно от бухгалтерского учета. 4.



Как правильно: дОговор или договОр? - Образование Ликвидация предприятия: выплаты работникам. Трудовой кодекс Отсрочка от армии по учебе в 2017 году (закон)

Похожие статьи

Правила пожарной безопасности республики беларусь ппб 2.13-2002
Исковое заявление о взыскании пенсионных накоплений умершего
Право общей собственности на общее имущество дома или квартиры
Ипотека без первоначального взноса набережные челны сбербанк
Договор купли-продажи квартиры у бывшего супруга образец

.