В какой срок работник имеет право расторгнуть трудовой договор


Порядок увольнения работника по собственному желанию (статья 40.)


Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или.

Увольнение работника по собственному желанию (Комментарий.)


Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В приказе указываются основание и дата увольнения. Кроме того, в приказе дается информация (указание) для бухгалтера о выплатах, причитающихся увольняемому работнику (выходное пособие, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и др.). При увольнении материально ответственного лица приказом могут определяться порядок и сроки передачи им товарно-материальных и прочих ценностей. Формулировка основания увольнения в приказе должна строго соответствовать основаниям, предусмотренным законодательством. Это требование связано с тем, что запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Хочу уволиться срочно


1-3 и 6 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ) является принятие нанимателем мер по трудоустройству данного работника до его увольнения. Наниматель обязан предложить работнику другую работу, которая соответствует роду его деятельности и не противопоказана работнику по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы наниматель обязан предложить любую другую работу (в т.ч. с переобучением). Увольнение работника по вышеуказанным основаниям допускается только в том случае, если у нанимателя нет возможности перевести работника на другую работу (в т.ч. временную) либо работник сам.

Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Отдел кадров. ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь


После чего на его основе, а также на основе других доказательств будет вынесено решение, которое наниматель обязан будет выполнить. Следует отметить, что в суд можно обращаться напрямую, без обращения в инспекцию труда и другие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также в профсоюз. Так будет даже быстрее, так как на проверку допущенных нанимателем нарушений органами контроля или профсоюзом требуется определенное время. Однако следует учитывать, что работнику необходимо будет самому доказывать факт допущенного нанимателем нарушения, в то.

Документы для развода: какие из них нужны при расторжении


По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор, в том числе контракт, может.

Министерство финансов Республики Тыва


УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА Единый порядок увольнения работника Увольнение работника с работы означает прекращение трудового договора, заключенного между ним и нанимателем. Действующим законодательством о труде предусмотрен единый порядок увольнения работника. Условно в нем можно выделить три основных этапа: I этап Возникновение оснований прекращения трудового договора II этап. Издание приказа о прекращении трудового договора III этап Оформление и выдача трудовой книжки, расчет с работником На I этапе речь идет о конкретных обстоятельствах (причинах, случаях возникновение которых дает право работнику или нанимателю (либо и.


Нормативные правовые документы


Таким образом, перед тем, как подавать заявление о досрочном расторжении трудового контракта или же после подачи такого заявления, работнику необходимо обратиться в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда, который после проверки и подтвердит факт нарушения. В зависимости от ситуации и специфики самого нарушения можно обращаться и в другие органы осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей.

Ответы (Шпаргалка) по гражданскому праву


Наниматель не вправе отказать работнику в оформлении увольнения, выдаче трудовой книжки и окончательного расчета по причине имеющейся у того задолженности по выданной спецодежде, инструменту, другим материальным ценностям или денежным средствам. Погашение задолженности и возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, производятся, как правило, в судебном порядке. Наниматель вправе сделать распоряжение об удержании из заработной платы не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного: для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку и.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком


Для отдельных категорий работников (руководители, государственные служащие, педагоги и др.) ст.47 ТК РБ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора. К ним относятся совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, и другие основания. С руководителем организации помимо указанных оснований трудовой договор может быть прекращен также по дополнительным основаниям, предусмотренным ст.257 ТК РБ, в случае: - принятия такого решения собственником имущества организации; - проведения в отношении.



Перечень позиций высших судов к ст. 10 ГК РФ Пределы Пособие на погребение в году Пособие при рождении ребенка. Размер единовременного пособия при

Похожие статьи

Подать документы на оформление права собственности на квартиру
Коэффициенты эффективности использования собственного капитала
Мировые судьи ленинского района с участками екатеринбург
Образование приказы министерства образования московской области
Убытки причиненные гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий

.